小面网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮小面加盟连锁合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍餐饮小面加盟连锁合同的解答，让我们一起看看吧。
在无耻的公司上班是什么体验，有什么对策？
谢谢邀请！
即然你说在无耻的公司上班是什么体验！那不防来说说何为无耻的公司？
当今社会竟争很激烈，不可能说象古时候双方交战那样还要约好什么时间，提前下个文书。
商场如战场，很多事情还没得你反应过来也许机会就已经让别人拿走了。
即然一个老板能开公司，肯定是有个人的特别之处。也许是你看不惯公司的领导或者说某些人不按套路出牌而让你反感。才会说这个公司很无耻，即然人家能生存下去，社会的生存法则是有准绳的。这不比提包公司，以骗为主，打一枪换一个地方。
当然如果说真的如你所说那是个无耻的公司，或者说是在做一些违法犯罪的勾当，那你就不防保留和收集一些证据去公安机关去举报，那也是有功于社会的一件功德。
世界上没有卑溅的职业，只有卑溅的人，世界上没有无耻的公司，只有无耻的老板！
在无耻的老板开设的公司上班，感觉如同蹲监狱一般，没有人权，没有自由，没有正义，没有真理，没有公道，没有规章制度，没有法律法规，有得只是唯老板马首是瞻，对老板唯令是从，不管老板是对是错，他的话就是圣旨，他的指示非得执行，并且理解的要执行，不理解也要执行！我曾经在几个无耻的私人老板开的公司煎熬过几年，这种感觉令人如坐针毡，如履薄冰！
在无耻歹人开设的公司上班，没有什么好的应对策略，如果你真要告诉你一条，那就是三十六计走为上策，道不同不相为谋，走的越远越好，离开得越早越好！
我经历过那么多公司。
在很多公司做过高管。
可以负责任地说，99%的公司都是或多或少无耻的存在。
这还是在各种法律和道德的约束之下。
要是没有约束，那基本上所有的公司就是血汗工厂、地主老财周扒皮。
我在深圳的一家公司。基本上没有休息的时间，经常加班，加班到后半夜是经常的现象。有加班费吗？对不起，不知道加班费是什么东西。受不了了，可以离职的，可以辞职的，再招一批新人进来就好了。
在北京的时候的一家公司。基本上一出差就差不多一个月，餐费补助非常可怜，只能够吃盒饭的钱，如果运气好，客户负责餐饮还不错，如果客户不负责餐饮，想吃点好的，那就自己掏腰包吧。
要问有什么对策？
基本上没有什么好的对策。
第一如果你运气好，赶上一家很知道廉耻的公司，那祝福你，好好珍惜吧，你家祖坟冒青烟，好好干。
如果你赶上无耻的公司，也分为一般无耻和非常无耻的公司。
如果不行非常无耻的公司，赶紧打包走人。
如果是一般无耻的公司，偶尔无耻几下，还在你可以忍受的范围之内，那就能够忍受多长时间就忍受多长时间吧。
因为有一大批人能够比你能够更加忍受无耻的公司的存在，所以你没有办法！！！！
08年，入职一家公司。需要出差到外地项目上工作。说的是项目上管饭，所以就没有餐补了。
我跟一个小伙子坐火车大概晚上十点才到项目所在地的办事处，老板说楼下有饭店，你们去吃吧！我俩以为今天太晚了，不管饭也正常。我们去楼下随便找了一家面馆，但是超级难吃，所以都没怎么吃。
第二天我俩醒了以后大眼瞪小眼的等着一起去吃饭，但是老板直接开车带着项目部的人去了项目上。
项目涉及机密，我们没有出入证，只有老板带着我们才能进出。老板把我们送到项目上以后说：你们干活儿吧！我去吃饭了！中午老板回来看了看我们干活，就又说：你们干活儿吧！我去吃饭了。晚上还是这样……半夜十二点老板才醉醺醺的来接我们回项目部，我们每天只能到半夜才能吃一顿饭……
那个项目的项目经理的拇指受伤了，每天晚上回去都在那里扣扣索索的不知道干啥。后来才知道原来是角膜机把手打了一下，几乎都要看到骨头了。但是当时就拿卫生纸随便包了一下。卫生纸被血浸湿以后碎了粘到伤口上了，那个项目经理每天半夜下班回到办事处后会坐在工位上往下撕碎掉的卫生纸……老板看到以后还说：都什么时候了，还不赶紧做资料啊！我去！白天干了一天，晚上还不让歇着啊？
有一天那个老板看着项目经理在那里撕碎纸，就啧啧的说：哎呀！这么严重啊？当时该让你去医院啊！当时我浑身都汗毛都炸起来了！第二天我问工人才知道，项目经理受伤的时候老板就在旁边……
后来我们逐渐跟看侧门的老头儿熟悉了，才结束了每天半夜才能吃饭的悲催生活。再往后就干脆就睡在工地上，反正回去了老板也不让睡觉……我第一次睡在工地上的时候没带充电器，第二天手机就没电了。第二天老板让我跟厂家打电话，我说手机没电了。过了一会儿等电梯的时候又遇到老板，老板跟我说了我这辈子永远都不会忘记的一句话：XX啊！咱们公司是这样的，你因为工作为公司打的电话，最后公司会酌情考虑给你报销一部分的。一万个羊驼在奔腾啊！08年啊！长途加漫游，我从来没说过啥！最后给我来了个：酌情考虑，还尼玛报销一部分……
兄dei，我不知道你是刚毕业不久还是老油条了？我也不知道你所谓的无耻是什么？总之，多跟公司其他同事互动，搞好关系。如果大多数人还能呆得下去，我建议你多从自身找原因；如果人员流动大，但公司盈利水平还可以，我也建议你留下来，所谓乱世出英雄，职场格局就是这么撑大的；如果人员流动大，公司盈利水平又不行，但行业前景好，我也建议你留下来，就当是混行业经验和人脉了；如果以上都不行，那赶紧走，越快越好
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